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衡陽(yáng)糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司中層管理人員公開競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間：2021-03-04 11:20?4

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為優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)干部能上能下，增強(qiáng)內(nèi)部活力，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，提高工作效率，提升公司運(yùn)營(yíng)管理水平，根據(jù)市委組織部、市國(guó)資委《關(guān)于印發(fā)<衡陽(yáng)市屬國(guó)有企業(yè)選人用人管理辦法（試行）>的通知》（衡組發(fā)[2019]17號(hào)）和市國(guó)資委《關(guān)于下達(dá)<衡陽(yáng)糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司職能設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、用工定額規(guī)定>的通知》（衡國(guó)資[2020] 158 號(hào)）等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司現(xiàn)實(shí)需要及公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司黨委研究，對(duì)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室中層管理人員、子公司及下轄點(diǎn)庫(kù)負(fù)責(zé)人實(shí)行公開競(jìng)聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”，“人崗相適、因崗擇人”的理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、不斷完善人才選拔任用機(jī)制。通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，選拔政治強(qiáng)、品德優(yōu)、勇創(chuàng)新、懂經(jīng)營(yíng)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，能夠適應(yīng)我司各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展需要的優(yōu)秀人才到公司中層管理崗位和子公司及下轄點(diǎn)庫(kù)負(fù)責(zé)人崗位，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作的積極性，促進(jìn)集團(tuán)公司的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，完善法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則；
2、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則；
4、堅(jiān)持“日?？己伺c任職考察相結(jié)合、個(gè)人意愿服從組織調(diào)整”的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開競(jìng)聘工作順利開展，公司黨委決定成立衡陽(yáng)糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司中層管理人員公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見附件1），對(duì)公開競(jìng)聘工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)黨群人事部，具體負(fù)責(zé)承辦公開競(jìng)聘上崗工作的日常事務(wù)。集團(tuán)公司紀(jì)檢負(fù)責(zé)對(duì)公開競(jìng)聘上崗工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，并按相關(guān)要求出具考察書面廉政意見。

四、競(jìng)聘崗位設(shè)置

本次中層正職公開競(jìng)聘崗位設(shè)職數(shù)5名，中層副職公開競(jìng)聘崗位設(shè)職數(shù) 13名。具體崗位如下：
（一）公司總部各部室

1、辦公室
副主任2名；
2、黨群人事部
部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名；
3、計(jì)劃財(cái)務(wù)部
部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
4、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部
部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名；
5、綜合監(jiān)督部
部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名；

6、子公司：衡陽(yáng)糧食集團(tuán)三塘國(guó)家糧食及應(yīng)急物資儲(chǔ)備有限責(zé)任公司（暫定名稱）
總經(jīng)理1名（中層正職）、副總經(jīng)理2名（中層副職）；下轄3個(gè)點(diǎn)庫(kù)，茅坪點(diǎn)庫(kù)、四方點(diǎn)庫(kù)、油脂點(diǎn)庫(kù)分別設(shè)主任1名（中層副職）。

五、報(bào)名范圍及競(jìng)聘條件

（一）報(bào)名范圍
公司各部室、各庫(kù)點(diǎn)符合條件的在崗工作正式聘用員工均可報(bào)名參加競(jìng)聘。各位參加競(jìng)聘員工須認(rèn)真閱讀衡陽(yáng)糧食集團(tuán)中層任職資格一覽表，正確認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和不足，對(duì)照要求，認(rèn)真填寫自己的競(jìng)聘崗位職務(wù)，只能填寫一個(gè)意向，還要填寫好服從組織安排。
（二）競(jìng)聘條件
1、政治條件：理想信念堅(jiān)定，在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，具有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、資格條件：
①擔(dān)任庫(kù)點(diǎn)中層正職及以上職務(wù)的;
②或擔(dān)任點(diǎn)庫(kù)兩年以上中層副職的工作經(jīng)歷的（含兩年）;
③或具有中級(jí)以上技術(shù)職稱（含中級(jí)）且從事本職工作5年（含5年）以上的。
具備以上三項(xiàng)中一項(xiàng)條件，且目前在庫(kù)點(diǎn)連續(xù)工作5年以上（含5年）員工；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)；具有競(jìng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力。
3、學(xué)歷條件：具有中專及以上學(xué)歷。
4、年齡條件：競(jìng)聘中層的，年齡應(yīng)距法定退休年齡不少于三年（從出生日計(jì)算至2021年1月31日止）。
存在以下情況的，不得列為中層正、副職人選：檔案信息存疑的；受嚴(yán)重黨紀(jì)和政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；曾經(jīng)受過刑事處罰或受到過開除黨籍、開除公職處理及存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。

六、競(jìng)聘程序和步驟

（一）競(jìng)聘程序：
1、制定方案
2、方案經(jīng)公司黨委研究確定
3、方案報(bào)市國(guó)資委備案
4、發(fā)布公告
5、報(bào)名并提交競(jìng)聘報(bào)名表
6、資格審查及檔案信息審核（競(jìng)聘資格評(píng)分在黨委擴(kuò)大會(huì)上公布并公示，公示期1天）
7、筆試
8、競(jìng)職演講
9、評(píng)委打分與現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)
10、綜合評(píng)定
11、黨委確定考察對(duì)象
12、組織考察、提出建議名單
13、黨委研究決定
14、任前公示（公示期5天）
15、報(bào)市國(guó)資委備案
16、董事會(huì)依法聘用
（二）競(jìng)聘具體步驟
1、報(bào)名、提交競(jìng)聘上崗報(bào)名表
①采取個(gè)人報(bào)名的方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排。
②報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前攜帶填寫好的報(bào)名登記表（附件2）、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片1張等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)材料原件及復(fù)印件到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名者視為自愿放棄參加本次競(jìng)聘。
③報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，故意隱瞞重要事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其參加競(jìng)聘的資格。
2、資格審查及檔案信息審核
經(jīng)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行檔案信息審核、資格審查，形成初步審查意見后，由公司黨群人事部綜合競(jìng)聘人員的檔案信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲取職稱（資格證書）等情況填寫《衡陽(yáng)糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司中層管理人員公開競(jìng)聘資格評(píng)分表》（附件3），公司紀(jì)檢參與監(jiān)督和評(píng)分情況復(fù)核。評(píng)分情況完成后在公司黨委擴(kuò)大會(huì)（公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加）上對(duì)打分情況進(jìn)行通報(bào)，并將評(píng)分情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間1天，公示有異議者，馬上進(jìn)行復(fù)評(píng)，經(jīng)調(diào)查、查檔核實(shí)，并將復(fù)評(píng)結(jié)果再次公示。
3、競(jìng)聘筆試
現(xiàn)場(chǎng)出題，集中考試（閉卷），時(shí)間2個(gè)小時(shí)，由集團(tuán)公司部分領(lǐng)導(dǎo)及邀請(qǐng)專家集中閱卷打分（附件4:筆試成績(jī)匯總表）。
4、競(jìng)職演講
①競(jìng)職演講評(píng)委：為確保本次公開競(jìng)聘客觀公正，本次競(jìng)聘競(jìng)職演講評(píng)委在公司紀(jì)檢監(jiān)督下臨時(shí)決定。
②現(xiàn)場(chǎng)演講：經(jīng)通過資格審查及檔案信息審核、參加筆試的競(jìng)聘對(duì)象參與公司公開競(jìng)職演講，演講順序?qū)⒃谘葜v前在公司紀(jì)檢監(jiān)督下通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式確定。競(jìng)聘者主要圍繞自身工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及意向競(jìng)聘崗位工作設(shè)想等四個(gè)方面進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在6分鐘以內(nèi)。
5、評(píng)委打分與現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)
隨機(jī)分別在原六家糧食企業(yè)中抽取15名員工代表參與現(xiàn)場(chǎng)聆聽競(jìng)職演講，競(jìng)職演講結(jié)束后，分別對(duì)競(jìng)聘中層正職、中層副職崗位的競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)。（參與競(jìng)聘的對(duì)象不參加競(jìng)聘的民主測(cè)評(píng)）（民主測(cè)評(píng)表附后，附件6），同時(shí)組織競(jìng)職演講評(píng)委對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行評(píng)分（演講評(píng)分表附后，附件5）。
6、綜合評(píng)定
綜合評(píng)定由集團(tuán)公司10名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，根據(jù)競(jìng)聘資格評(píng)分、筆試成績(jī)、競(jìng)職演講情況及競(jìng)聘者日常工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分（綜合評(píng)定表附后，附件7）。競(jìng)聘者的綜合成績(jī)按照競(jìng)聘資格評(píng)分占15%、筆試成績(jī)占15%、競(jìng)職演講評(píng)分占15%、民主測(cè)評(píng)15%、綜合評(píng)定占40%的比例組成，并根據(jù)每項(xiàng)權(quán)重統(tǒng)計(jì)出綜合得分（綜合得分統(tǒng)分表附后，附件8）。
7、黨委確定考察對(duì)象
公司黨委結(jié)合競(jìng)聘對(duì)象綜合得分情況和日常工作表現(xiàn)情況等確定考察對(duì)象。
8、組織考察、提出建議名單
公司黨委派出考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察（考察組人員另行公布）?？疾觳扇≌勗?、實(shí)地調(diào)研、查閱資料等方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束后，考察組按照考察情況向黨委提出建議名單，經(jīng)黨委會(huì)集體研究決定。
9、任前公示
由公司黨委會(huì)研究確定中層正職、副職人員名單和任職崗位安排，并在全司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日；公示期間有反映且問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)手續(xù)。
10、報(bào)市國(guó)資委備案
公司匯總競(jìng)聘上崗情況及人事安排方案形成報(bào)告向市國(guó)資委備案。
11、董事會(huì)依法聘用
經(jīng)報(bào)市國(guó)資委備案后，進(jìn)行任前談話和廉政談話，由董事會(huì)依法聘用。對(duì)新聘用的中層正職、副職實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考察合格的，予以按期轉(zhuǎn)正，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、有關(guān)紀(jì)律要求

（一）中層管理人員競(jìng)聘上崗工作堅(jiān)持公開、公正、公平原則，嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。
（二）公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密實(shí)施，小組成員要帶頭堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴(yán)格遵守紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄密等違紀(jì)行為發(fā)生。
（三）檔案信息審核及資格認(rèn)定工作貫穿此次公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作全過程。
（四）與公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的競(jìng)聘對(duì)象，在評(píng)分和討論決定聘用時(shí)須實(shí)行回避，且不得競(jìng)聘人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（五）競(jìng)聘者要端正思想，勇于參與，敢于競(jìng)爭(zhēng)，在參與競(jìng)聘中鍛煉和提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮自己的聰明才智。
（六）要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，杜絕拉關(guān)系、請(qǐng)客送禮等不良行為。
（七）自競(jìng)聘上崗工作啟動(dòng)起，在新聘任人員未產(chǎn)生前，原部門負(fù)責(zé)人及子點(diǎn)庫(kù)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土擔(dān)責(zé)，管好自己部門及點(diǎn)庫(kù)人員，其在崗表現(xiàn)將作為競(jìng)爭(zhēng)上崗考核的依據(jù)之一，對(duì)工作造成影響的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員直接取消競(jìng)聘資格。
本方案未盡事宜，由衡陽(yáng)糧食集團(tuán)有限責(zé)任公司中層管理人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。